Missão
Promover uma gestão pública eficiente, transparente e participativa, que valorize os servidores públicos e atenda às necessidades da municipalidade.
Valores
Proceder, no âmbito do seu Órgão, a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos para sua unidade, bem como a gestão de pessoas e recursos materiais existentes, em consonância com as diretrizes e regulamentos, emanados do Chefe do Poder Executivo Municipal;
Supervisionar, orientar e executar atividades relativas à administração de recursos humanos, direitos, vantagens, deveres e obrigações dos Servidores municipais;
Eficiência; Transparência; Valorização dos Servidores; Excelência; Desenvolvimento Sustentável.
Funções
Analisar, elaborar e propor planos e programas de formação, treinamento e aperfeiçoamento de Servidores;
Planejar, controlar e avaliar as ações e os serviços da Secretaria;
Atribuições da Secretaria
PRESTAR AUXÍLIO AO PREFEITO E DEMAIS ÓRGÃOS NOS ASSUNTOS RELACIONADOS À FORMULAÇÃO, COORDENAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DO CUMPRIMENTO DAS METAS DE GOVERNO RELACIONADAS À SUA SECRETARIA; CONDUZIR AS ARTICULAÇÕES PARA A IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INTEGRADO DO MUNICÍPIO; FORMULAR ESTRATÉGIAS, NORMAS E PADRÕES DE OPERACIONALIZAÇÃO, AVALIAÇÃO E CONTROLE DE AÇÕES GOVERNAMENTAIS, NO ÂMBITO DO MUNICÍPIO; COORDENAR O SISTEMA DE INFORMAÇÕES GOVERNAMENTAIS, EM ESPECIAL OS RELATÓRIOS DE ATIVIDADES DOS ÓRGÃOS MUNICIPAIS; PROCEDER, NO ÂMBITO DO SEU ÓRGÃO, A GESTÃO E O CONTROLE FINANCEIRO DOS RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS PREVISTOS PARA SUA UNIDADE, BEM COMO A GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS MATERIAIS EXISTENTES, EM CONSONÂNCIA COM AS DIRETRIZES E REGULAMENTOS, EMANADOS DO CHEFE DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL; CATALOGAR, SELECIONAR E ARQUIVAR DOCUMENTOS DO INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO E DA POPULAÇÃO EM GERAL, DEVENDO, TAMBÉM, ORGANIZAR E MANTER O ARQUIVO PÚBLICO MUNICIPAL; ELABORAÇÃO DE PORTARIAS E ATOS DE LAVRATURA DO CHEFE DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL, BEM COMO AS COMUNICAÇÕES INTERNAS DE INTERESSE GERAL; ANALISAR, ELABORAR E PROPOR PLANOS E PROGRAMAS DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E APERFEIÇOAMENTO DE SERVIDORES; CALCULAR O CUSTO ESTIMADO PARA REALIZAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO; PROMOVER ESTUDOS E PESQUISAS PARA DETERMINAR E DETECTAR OS PROBLEMAS DE RECURSOS HUMANOS QUE IMPEÇAM O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO; PREPARAR A FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL, APURANDO A FREQUÊNCIA DO PESSOAL; FORNECER DECLARAÇÃO DE RENDIMENTO PARA DIVERSOS FINS; SUPERVISIONAR, ORIENTAR E EXECUTAR ATIVIDADES RELATIVAS À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DIREITOS, VANTAGENS, DEVERES E OBRIGAÇÕES DOS SERVIDORES MUNICIPAIS; CONTROLAR E ATUALIZAR DADOS DA FICHA FINANCEIRA DOS SERVIDORES; PROMOÇÃO DE ATIVIDADES RELATIVAS À ORGANIZAÇÃO E AO APERFEIÇOAMENTO DOS MÉTODOS DE TRABALHO DOS ÓRGÃOS DA PREFEITURA; PREPARAR INVENTÁRIO FÍSICO, ORGANIZAR, REGISTRAR E MANTER O SISTEMA DE ACOMPANHAMENTO PATRIMONIAL DOS BENS DO MUNICÍPIO; ZELAR PELO PATRIMÔNIO ALOCADO NA UNIDADE, COMUNICANDO O ÓRGÃO RESPONSÁVEL SOBRE EVENTUAIS ALTERAÇÕES; CONDUZIR OS PROCEDIMENTOS REFERENTES AOS PROCESSOS LICITATÓRIOS MUNICIPAIS E CONGÊNERES; COORDENAR E ADMINISTRAR O CENTRO MULTIUSO DO CARIRI (CMC), EXCETO O ANFITEATRO E O MERCADO NOSSA SENHORA DAS GRAÇAS; EMITIR PARECERES EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE SUA COMPETÊNCIA; EXERCER OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS
Atribuições do gestor
Assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria de sua responsabilidade;
Baixar, na forma da lei, Instruções Normativas, Ordens de Serviços e outros atos que visem a boa execução dos trabalhos;
Despachar pessoalmente com o Prefeito, todo expediente próprio de sua Secretaria;
Exarar despachos em processos atinentes a assuntos de competência dos órgãos que dirige;
Exercer outras atividades correlatas.
Garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo;
Monitorar, acompanhar e controlar as despesas de custeio da Secretaria (Energia elétrica, Água, Telefone, Combustível, etc.);
Participar de reuniões ordinárias e extraordinárias, quando devidamente convocado;
Promover reuniões periódicas entre seus subordinados a fim de traçar diretrizes, dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da pasta e do Município;
Propor políticas sobre assuntos relativos à pasta, mantendo o bom andamento dos serviços prestados;
Apresentar e despachar ao Prefeito, periodicamente, relatório das atividades de seus órgãos de sua pasta;
Exercer a direção, orientar e controlar os trabalhos das unidades administrativas que lhes são subordinadas;
Aprovar a escala de férias dos servidores, remetendo ao setor competente para as providências cabíveis, em tempo hábil;
Planejar, coordenar e acompanhar a execução do plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes a sua Secretaria;
