Missão
Promover uma gestão pública eficiente, transparente e participativa, que valorize os servidores públicos e atenda às necessidades da municipalidade.
Valores
Proceder, no âmbito do seu Órgão, a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos para sua unidade, bem como a gestão de pessoas e recursos materiais existentes, em consonância com as diretrizes e regulamentos, emanados do Chefe do Poder Executivo Municipal;
Supervisionar, orientar e executar atividades relativas à administração de recursos humanos, direitos, vantagens, deveres e obrigações dos Servidores municipais;
Eficiência; Transparência; Valorização dos Servidores; Excelência; Desenvolvimento Sustentável.
Funções
Analisar, elaborar e propor planos e programas de formação, treinamento e aperfeiçoamento de Servidores;
Planejar, controlar e avaliar as ações e os serviços da Secretaria;
Atribuições da Secretaria
Prestar Auxílio ao Prefeito e Demais Órgãos nos Assuntos Relacionados à Formulação, Coordenação e Acompanhamento do Cumprimento das Metas de Governo Relacionadas à Sua Secretaria; Conduzir as Articulações para a Implementação do Plano de Desenvolvimento Integrado do Município; Formular Estratégias, Normas e Padrões de Operacionalização, Avaliação e Controle de Ações Governamentais, no Âmbito do Município; Coordenar o Sistema de Informações Governamentais, em Especial os Relatórios de Atividades dos Órgãos Municipais; Proceder, no Âmbito do Seu Órgão, a Gestão e o Controle Financeiro dos Recursos Orçamentários Previstos para Sua Unidade, Bem Como a Gestão de Pessoas e Recursos Materiais Existentes, em Consonância com as Diretrizes e Regulamentos, Emanados do Chefe do Poder Executivo Municipal; Catalogar, Selecionar e Arquivar Documentos do Interesse da Administração e da População em Geral, Devendo, Também, Organizar e Manter o Arquivo Público Municipal; Elaboração de Portarias e Atos de Lavratura do Chefe do Poder Executivo Municipal, Bem Como as Comunicações Internas de Interesse Geral; Analisar, Elaborar e Propor Planos e Programas de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento de Servidores; Calcular o Custo Estimado para Realização de Programas de Treinamento; Promover Estudos e Pesquisas para Determinar e Detectar os Problemas de Recursos Humanos Que Impeçam o Desenvolvimento Organizacional da Administração; Preparar a Folha de Pagamento Mensal, Apurando a Frequência do Pessoal; Fornecer Declaração de Rendimento para Diversos Fins; Supervisionar, Orientar e Executar Atividades Relativas à Administração de Recursos Humanos, Direitos, Vantagens, Deveres e Obrigações dos Servidores Municipais; Controlar e Atualizar Dados da Ficha Financeira dos Servidores; Promoção de Atividades Relativas à Organização e ao Aperfeiçoamento dos Métodos de Trabalho dos Órgãos da Prefeitura; Preparar Inventário Físico, Organizar, Registrar e Manter o Sistema de Acompanhamento Patrimonial dos Bens do Município; Zelar Pelo Patrimônio Alocado na Unidade, Comunicando o Órgão Responsável sobre Eventuais Alterações; Conduzir os Procedimentos Referentes aos Processos Licitatórios Municipais e Congêneres; Coordenar e Administrar o Centro Multiuso do Cariri (cmc), Exceto o Anfiteatro e o Mercado Nossa Senhora das Graças; Emitir Pareceres em Processos Administrativos de Sua Competência; Exercer Outras Atividades Correlatas
Atribuições do Gestor
Assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria de sua responsabilidade;
Baixar, na forma da lei, Instruções Normativas, Ordens de Serviços e outros atos que visem a boa execução dos trabalhos;
Despachar pessoalmente com o Prefeito, todo expediente próprio de sua Secretaria;
Exarar despachos em processos atinentes a assuntos de competência dos órgãos que dirige;
Exercer outras atividades correlatas.
Garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo;
Monitorar, acompanhar e controlar as despesas de custeio da Secretaria (Energia elétrica, Água, Telefone, Combustível, etc.);
Participar de reuniões ordinárias e extraordinárias, quando devidamente convocado;
Promover reuniões periódicas entre seus subordinados a fim de traçar diretrizes, dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da pasta e do Município;
Propor políticas sobre assuntos relativos à pasta, mantendo o bom andamento dos serviços prestados;
Apresentar e despachar ao Prefeito, periodicamente, relatório das atividades de seus órgãos de sua pasta;
Exercer a direção, orientar e controlar os trabalhos das unidades administrativas que lhes são subordinadas;
Aprovar a escala de férias dos servidores, remetendo ao setor competente para as providências cabíveis, em tempo hábil;
Planejar, coordenar e acompanhar a execução do plano de ação do governo municipal e os programas gerais e setoriais inerentes a sua Secretaria;
